有些人多番求职，但四处碰壁，皆因他们为自己订下太多框框，其实都是源於他们对求职态度有误解。那关于求职的谬误有哪些呢?下面是小编为你整理的一些求职谬误，希望对你有帮助。
找工作常是突发行动，需要「灵机一动」，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。
谬误2 好好计划，按照既定方向前进，必能飞黄腾达。
人生可走的路不只一条，若执意於一个方向，说不定日後会後悔，应把未来规划得宽广一点，不再是「一生只有一次选择」。
工作难找并不能全怪就业市场的不完全开放，何不注意一般分类广告、人事顾问公司等提供的工作机会?
90年代常强调「关系」的重要，然而并非单靠「关系」就能所向皆捷。太过积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿，在别人眼里看来既「失态」，又不合情理。有新意、可不断扩展的「关系」应该趋向精细、保守，还要注意技巧及谋略。
以史为证，投入飞快成长的行业并非唯一的成功之道。
太多的资讯会导致混乱，造成压力。
在求职时，自我推销和应徵条件一样重要。
完美的履历表并不保证你一定找到工作，因为大部份雇主只用数秒的时间来看你的履历表。目的只在过滤不合用的人，而非决定录用与否。
不要让想像把自己击败了。不必害怕面试，恐惧只会削减你的实力。
不用太高估雇主，他们正如你、我一样平凡。不管愿不愿承认，有时他们也不知道要找何种人才。
由於游戏规则的改变，薪水的多寡不再由雇主片面决定，而有讨价的空间。应徵者不要低估了自己的能力。
世上没有「完美的工作」，你只能希望找到一份不错的工作当跷板，藉以找到更好的工作。
现在最进取的就是中小企业。欢迎进入新的企业时代。
传统的工作态度并不能使工作有所突破。成功除了努力还有其他因素。
看过“关于14个求职谬误”